毕业求职季，这些诈骗陷阱一定要看！

六月蝉鸣，流苏飞扬，又一批毕业生收拾行囊奔赴职场。

但是这几年的就业市场情况不尽人意，很多人面对找工作也非常焦虑，因此很多诈骗分子就打起了年轻人的主意。“高薪陷阱”正成为毕业生的重大威胁。

2025年毕业季期间，诈骗分子利用求职焦虑设下的“钓鱼陷阱”数量同比激增45%，已有部分高校应届生落入圈套。

圈套一，“高薪兼职，轻松月入过万”、“境外企业急聘咨询顾问，无需工作经验”...

这类诱人的招聘信息在毕业季大量涌现。境外间谍情报机关正是利用毕业生涉世不深、急于求职的特点，设下致命陷阱。随着求职季进入高峰，已有多名涉世未深的毕业生因轻信“高薪兼职”而触犯法律，前程尽毁。

2025年6月12日，ga 部发布 “毕业生GJ安全三条秘籍” ：

做好个人信息保护、警惕特殊高薪诱惑、留心异乎寻常的关心。

圈套二

求职中介的“天价陷阱”与虚假内推乱象

求职中介的“保Offer”骗局尤为突出。部分不良中介抓住求职者急于入职名企的心理，以 3 万 - 5 万元的高价，兜售所谓的“名企内推保录用”服务。他们宣称能提供简历精修、笔面试辅导以及“硬核人脉”等全方位支持。然而，某位学生花费 5.78 万元购买了某机构的 VIP 服务后，才发现所谓的“内推码”不过是公开信息，辅导内容也都是网络上随处可查的泛泛之谈，最终他连一次真实的面试机会都没能获得。

圈套三

流量围猎：社交平台的“钓鱼帖”与焦虑营销乱局

在社交平台上，尤其是小红书等，求职诈骗现象十分猖獗，其中“假避雷真推广”和“伪造成功案例”两类套路最为泛滥。

“假避雷真推广”的帖子层出不穷。大量笔记伪装成“求职中介避雷帖”，标题如《三万元买教训！血泪避雷 XX 机构》，看似是在揭露中介的黑幕，实则是在私信中引导用户联系所谓的“良心中介”。毕业生赵赵在搜索避雷信息时，连续询问了 10 个帖主，结果发现他们都是机构的“托儿”。

圈套四、规模化诈骗：假国企入职

“铁饭碗”骗局往往打着安排央企、国企正式编制的幌子，进行诈骗活动。甘肃某团伙就伪造了笔试、体检、岗前实习等全流程，在 3 年内骗取了 400 余名毕业生超过 8000 万元。受害者因为参与了所谓的“实习”，误以为工作即将有着落，直到案发才意识到自己被骗。

圈套五、新型陷阱：境外高薪与合同里的“猫腻”

随着求职诈骗手段的不断升级，跨境拐骗风险和阴阳合同套路等新型陷阱也逐渐浮现。

跨境拐骗风险主要表现在诈骗分子以“东南亚高薪游戏推广”等名义，诱骗毕业生出境。实际上，这些毕业生一旦出境，就会被强迫从事电信诈骗或赌博等违法活动，拒绝者还会遭到非法拘禁。

阴阳合同套路则更为隐蔽，主要包括试用期剥削和霸王条款。一些企业超期设定试用期，比如重复约定试用期或者将试用期延长至 1 年，在试用期内支付低于最低工资标准的薪酬，试用期满后就将求职者辞退。还有些合同中隐含“无条件加班”“试用期离职无薪”等霸王条款，或者扣押求职者的证件，防止他们维权。

面对求职过程中的种种陷阱，求职者需要掌握有效的识别方法和寻求权威帮助的途径。

首先，要拒绝“付费内推”。正规企业的招聘过程是公开透明的，永远不会向求职者收取“押金”“培训费”等费用。凡是要求交这些费用的，都属于违规行为。

其次，要验证公司资质。求职者可以通过查看企业官网、招聘平台的认证信息，以及核验人力资源机构许可证等方式，来了解公司的真实情况。比如，通过企查查发现某知名中介仅有 6 名员工，这很可能就是一个皮包公司。

最后，要善用官方渠道。国家大学生就业服务平台（24365 校园招聘）等官方渠道，能够为求职者提供真实可靠的招聘信息和就业服务，是求职过程中的重要保障。