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2013-8-16 │【转】延安“三三制”对建设和谐社会的启示

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  延安时期中国共产党领导的各抗日根据地建立的抗日民主政权,在外部压力极强大,内部条件极艰苦的状况下,稳定有序的运作,是特定历史条件下产生的一种较为特殊的政权组织形式。由于延安时期我党体制机制的完善,形成了抗日的合力,才赢得了抗日的伟大胜利。在外部激烈的民族矛盾中能产生如此和谐的政权形式,无疑对今天和谐社会建设有借鉴意义。

  抗战时期体制

  机制的质量分析

  抗战时期,我党建立了抗日民主政权,其阶级组合是多方位的,所有赞成和拥护抗日的阶级和阶层,都参加了政权管理。使中华民族精神凝聚为抗战动力,形成敌强我更强的抗战精神,有力支撑了反法西斯斗争。这种较为完善的体制机制就是有着长征精神底蕴并且严格量化的“三三制”。

  1.“三三制”体现了执政为民的方向性

  (1)“三三制”的数量规定。中共中央发出《抗日根据地政权问题》的党内指示宣布:“根据地抗日民族统一战线政权的原则,在人员分配上,应规定为共产党员占1/3,非党的左派进步分子占1/3,不‘左’不右的中间派占1/3。”这就是有名的科学机制——“三三制”。“三三制”规定在候选名单中中国共产党党员只占1/3,以便各党各派和无党派人士均能参加民意机关之活动与边区行政之管理。还规定在共产党员被选为某一行政机关的主管人员时,应保证机关的职员有2/3为党外人士充任,共产党员应该与这些党外人士实行民主合作。由于各阶级阶层的精英都能进入管理层,民族的和谐便融入其中。自1941年起,各抗日根据地均按照“三三制”原则改选新建政权机构。

  (2)“三三制”实现了民主政治的通畅性。“三三制”实行彻底的民主政治,体现了民主意识,疏通了民主渠道,使抗日政权服务抗战、服务人民。“三三制”政府实行抗日人民的民主选举、民主监督、民主罢免制度,彻底疏通了民主渠道。新的政权机构产生后,人民对政权机关工作有监督权,对工作人员有罢免权。人民行使监督和罢免权,除了在改选中检查政府工作外,还经常的随时随地的,而且有组织有领导的进行。除了人民群众对政府工作可以直接提出批评外,政权机关还主动到群众中去听取意见,为人民充分行使监督罢免权创造条件。人民行使选举、监督、罢免权,使政权机关干部对上级负责与对群众负责完全统一起来,保证人民政权的本质不变,体现了执政为民的方向性。

  2.“三三制”体现了政权参与的公平性。量化的体制机制形成了一个科学领导结构,体现了民主公平的参与机制,例如,陕甘宁边区第二届会议出席参议员216人,其中有共产党员、国民党员、救国会员、无党派人士、居住边区的国际友人。大会选出的18名政府委员,其中共产党员七人,超过了1/3,共产党员徐特立当即退出,经大会通过以党外人士递补。其他根据地也严格按照“三三制”的要求执行。“三三制”是调节解放区各抗日阶级之间关系的和谐的制度。它是共产党约束自己而不是强迫群众选举自己的制度。共产党员在解放区有很高的威信,为了使共产党员在政权机关中占的比例不要过大,以便于吸收党外人士参加管理政权,共产党不但要向群众做说服工作,而且采取了很多措施。

  “三三制”对构建

  和谐社会的启迪

  “三三制”是我党在革命党时期抗日政权的历史形态,作为执政党,不可能照搬,但却对我们有深刻的历史启示。

  1.经济发达与社会和谐没有必然联系

  (1)经济发达与社会和谐的相关系数绝对不是1。我们知道,统计学上把两种现象之间的依存度用相关系数来表达,如果两种现象毫不相干则相关系数为零,两种现象完全相关则相关系数为1(或-1),说明两种现象的依存成为一次函数关系。对此问题可解释为,经济发达到什么程度,社会就和谐到什么程度;反之,经济不发达到什么程度,社会就不和谐到什么程度。显然,这种认识是错误的,即经济发达与社会和谐的相关系数绝不是1。

  (2)众所周知,陕甘宁边区历来经济落后,生产不发达。经过十年内战,封建地主经济大部分被摧毁了,农民虽已分得土地,但整个农村经济已经破产,必须争取时间休养生息。这时我党采取的方针是尽量争取外援,减轻民负,以利休养生息。在1937年到1940年这四年边区财政中,有51.6%到85.7%依靠外援,本地只负担48.4%到14.3%。我们在经济条件十分艰苦的情况下抗击日军,当时日军虽然几次打到黄河东岸,由于军民齐心,内部和谐,使日本军队始终未能渡过黄河。靠近国统区,由于我们进行反摩擦斗争取得胜利,也能维持相对和平局面。

  今天的中国比延安时代的经济状况强百倍。我们构建社会主义的和谐社会,不从精神支柱和体制机制上找原因,反而要从经济上寻求和谐基础,认为经济不发达,就不可能有真正意义的和谐,这是没有道理的。

  2.社会矛盾凸现与高速发展的“黄金期”没有必然联系

  (1)容人、用人激发人的活力的体制机制本身就是一个化解社会矛盾的机制。时下有一种认识,认为在人均GDP从一千美元向三千美元的过渡时期,通常被认为是社会矛盾的高发期。这种观点实质上是将经济条件作为构建和谐社会必要条件的另一极端认识。在这个问题上,“三三制”也能给我们以启示。我们知道,“三三制”政权形式产生于1940年3月。在抗战初期我党有国民政府每月提供60万元供给,经济状况比“三三制”时期好得多,但抗日根据地的内部并不和谐,一是党内有王明为代表的党内“悲观派”,主张“一切服从统一战线”,实际上是主张服从国民党蒋介石;二是党外抗战人士,包括地主资产阶级阵营内的抗日精英,对共产党抗日政权心存疑虑,因此在抗日根据地内部呈现种种矛盾。因而,在未实现“三三制”政权前,我抗日根据地虽然在供给上有一定的保障,但我党领导的抗日根据地发展速度并不是太快,发展快速时期是在实现“三三制”之后的抗战中后期,这时虽然国民党对抗日政权进行封锁,对抗日根据地军队进行围剿,我党的抗日根据地反而以较快速度扩张。

  (2)“拉美现象”的实质在于民族精神的崩溃和体制机制的漏洞。拉美国家为什么经济出现衰退,主要原因在于失去精神支柱,在于体制机制的僵化,使执政者无力主导经济社会的健康发展。于是,执政者寻求外国财团支持,发达国家大财团乘虚主导了拉美国家的金融,控制了其经济命脉。而这些国家在新自由主义的主导下,全面敞开经济政治大门,致使拉美国家局势失控,给人民带来灾难性后果。

  可见,快速发展的动因,体制机制的和谐有序十分重要。如果体制不顺,不是和谐有序,在高速发展期确实可以引出大量社会问题,即所谓“拉美现象”;如果体制与经济发展和谐度不够,则可能会引发一些矛盾,但却不会引发出像拉美那么多的社会问题,目前我国的体制状况基本如此;若体制变化与经济变化能保持动态平衡,则虽然会产生出不少社会问题,但很快会得到缓解。既然是三种情况就不能以偏概全。

  既然是三种情况就足以供后发国家趋利避害,跳出怪圈。经济高速度同社会矛盾的高发期并没有必然联系,社会矛盾的高发期只同超常的高速度有联系。社会矛盾的高发期是忽视社会发展的片面发展观的产物,是体制与经济不和谐的产物,坚持科学发展观,完善体制机制就能实现经济与社会的协调。

  总之,延安时代的体制机制所产生的动力、活力、控制力为我们揭示的体制机制与发展的关系定律的核心在于,要理顺体制改革与经济发展的关系,关键是在于加大推进政治体制尤其是行政体制改革的力度,对于广东的发展,亦应从这一定律的内涵中去寻求解决问题的办法。

  (作者单位 中共江门市委党校)

  抗战时期,中国共产党巧妙运用“三三制”的体制机制,形成了抗日的合力,赢得了抗日的伟大胜利。快速发展时期,体制机制的和谐有序十分重要。如果体制不顺,不是和谐有序,在高速发展期确实可以引出大量社会问题,即所谓“拉美现象”;如果体制与经济发展和谐度不够,则可能会引发一些矛盾,但却不会引发出像拉美那么多的社会问题。目前我国的体制状况基本如此。若体制变化与经济变化能保持动态平衡,将能减少社会问题,化解社会矛盾,推动社会和谐。

2013-7-2 │我们这个时代,寒门再难出贵子(二)

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  周周一个女孩,家就是本地的,母亲在某物价部门担任处级干部,,这个女孩子家教不错,穿着打扮很时尚,重要的学过芭蕾舞气质很好,有点那种很女孩的感觉,很有礼貌,我对这个女孩子最大的印象就是:家教一定很好,总是那么不紧不慢,当这个消息流传到周周的时候, 让我明白了真么一个道理,孩子不错,只是一个很微不足道的条件,要爸爸或者妈妈很不错才是绝对的硬性条件,实习的第三个月,我接到了行长的电话,是大头一把手的电话,告诉我周周表现很好,必须要我把实习说明给她写好,我这时候耍了点小聪明问行长,我对这个女孩子没有什么印象,长头发,短头发,是哪个啊,行长说了一句,那个样,就是那个周周的女孩子,反正不是长头发,就是短头发,记住吧她的实习报告弄好,就行。。。哈哈,事实上行长也不认识这个女孩子是吧,,,为什么行长直接打招呼,后来副行长给我说到,周周的妈妈的是物价部门的处长,通过关系找到银监局的某位副局长,这位副局长直接给了行长电话,大头只有点头的分,既然硬性条件够,别的都不重要,第一个,这是第一个,后来更是听说,这个名额确定了,周周填了工作合同,周周的妈妈,爸爸,和银监局的副局长,我们银行的几位行长,喝了一顿,挺清楚是周周签了正式的合同,人家才请客啊,,小弟级别太低,这种高级别请客,没小弟啥事。。。。哈哈,,,找工作,好工作,搞定一把手,如果主管部门和本单位一把手打招呼,几乎十拿九稳,说不准单位还得巴结你,从此周周去了六楼,分行办公室,主要负责和政府部门的联系工作, 当然这里面其决定作用的是什么,大家明白不能在明白了,周周现在我的同事,找了个省政府的小伙在在恋爱,小伙子也是那种家庭,呵呵,在下看来前途一片光明。。。。。 当然周周的也有下插曲,就是实习的时候和同学恋爱了,哈哈,让其妈妈找了那个男孩子。。。自然是就是几个月的恋爱。。。
  治国的故事。
  如果一对父母能对孩子起名治国,那么对孩子的期望一定很大,治国是学校的班长,也是学生会干部,篮球打得很好,皮肤黝黑,很精神,很勤快,在风控部实习,很不错的孩子,经常看着抱着一沓沓的资料跑上跑下,风控部权利最大,业务最多,资料,文件自然最多,这点比较累,没完没了的复印文件,没完没了的开会,治国被安排在风控部实习,风控部几乎是银行工资最高的部门,因为求的太多,当然饭局最多,当然部门收到的小礼品也最大,治国家是农村的,从小学习很努力,篮球打得很好,在大学里成了一个公众人物,在这群女孩子中也很受欢迎,当治国听到实习名额的时候,这个消息是从风控部老总那里听到的,好几次下班的时候,看见他在我停车位那里,见了也就打招呼,连着好几天,。我知道他想干什么,有一次我说做我的车吧,正好经过你们学校,这样不用坐车了,那天正好我老婆去岳母家看孩子, 我也没饭局就是想开车转悠一下,就拉上他了,刚开始孩子很拘谨,很拘束,我说在风控部很好吧,好好努力争取留到风控部,拿可是银行最夯的部门,治国接着这个话题开始他的语言,快到学校他说大哥到这请你吃饭吧。当时我觉得这孩子挺有意思,一路说了那么多敲边鼓的话,到学校附近说请我吃饭,肯定这孩子盘算着附近的饭店很熟,在经济范围内请我吃饭,可是一想银行一月就给他们8百块钱的实习工资,还不知道有这八百家里还给不给生活费,我说我请你吧,等你上班了,在请大哥,就这样没有听他选择的饭店,我选择我熟一点的一家饭店,。开始我一场谈话。我说开车我不喝酒,让他喝点,刚开始还拘谨,喝了一瓶啤酒后,治国讲起了他的身世,家农村的,还有个弟弟,父母纯农民,父母对他有很大的希望,,,通过在银行的实习,觉得要是能留下真的再好也不过了,这时候我突然心里很压抑,不知道该对他说什么,还是个孩子,没有经历过几次饭局,我劝她喝了两瓶啤酒后,就给我开始掏大实话,告诉我风控老总说告诉其名额的事,,说如何如何想留下,说自己上学如何的努力,我发现了一个问题,这孩子不讨厌,但是总是说自己,还太小,太渴望留下工作,突然有点不忍,但是我能说的只有好好表现, 最后我告诉他,我说你们部门的老总,风控的老总在行里很有分量,他比我管用,但是治国说了一句话,说老好好干,没说别的,是部门同事告诉他,我这里可能有名额,自然我只能说一堆空话套话,就在他的诉苦中我把微醉的他送回了学校,后来治国跑我家里来送礼,一条烟,还有一些土特产,我没有收,后来还因为一次外联活动,给他报销了500块钱,后来风控的老总说,治国给他送了一些土特产,风控的老总的老婆嫌不干净给扔了,对于老总来说那是个笑话,但是我知道治国你在学校也许很优秀,你这孩子挺努力,但是在这个拼家庭的社会,也许已经没有这份工作了,因为风控的老总觉得这孩子挺傻,送礼送了一些扔货。。。治国很勤快,也会说话,在学校做学生干部 要是在三十年前也许前景 很好,但是现在,治国没有人稀罕你的土特产,治国这不是一个使劲干别人就说你好,肯为你说话的时代,,,治国长得很帅,男孩子没用,没有人指导他,没有人告诉他怎么去做,什么事都是他去摸索,也许治国以后会出人头地,但是40岁之前他的命运已经确定了,要让现实碰到头破血流在知道社会的真相,才能磨合好自己。。。。治国后来没用留下,几经面试找了一份保险公司的工作,很辛苦,后来逛街见过一次,,看得出感觉挺累,,挺辛苦。。。
  但是我觉得治国还可以我就想不通,为什么风控老总不肯为其说句话,如果他说的话,我也许会给他点助力,,这是后来的我和风控老总一次饭局的谈话,风控老总说有一次看见治国把接待用烟,往口袋里塞了两盒,这事让他彻底的否定了治国,后来我让小胖问治国拿烟做什么,小胖给我的答案是治国想回家的时候带给父亲抽,因为中华父亲没抽过几次,我当时的感觉,真是觉得一个字哎。。。。。。。。。。
  还是小胖点醒了我,说治国家不是很好,也没啥坏心,就是想给父亲那点烟抽,我一下明白了,风控老总懒得去明白,也不想了解,这孩子为什么把接待烟装走,但是这个细节让他彻底否定了这个优等生,这不是什么大事,但是这个细节让其觉得治国讨厌。
  治国觉得有那么多中华,父亲抽烟,不经意拿几盒给父亲,让父亲抽一下好烟,本来就是接待的,和偷也压根没有关系。。但是就是治国的这份孝心,让治国的形象在他们老总那里大打折扣,也是因为没有,这个没有抽过几次,让治国没有了机会,
  我问小胖你拿吗,小胖说自己买不行啊,这种东西作为实习的拿了不好,反正就是不好。,。这就是差别,是小胖高尚不会有那想法吗,是小胖家里可以买,不会去做,治国也许也知道拿不好,因为自己只是实习生, 但是烟很好,自买吸太贵,,出于孝心,其原因还是家庭吧,,,,后来我知道是因为这件事治国的老总烦了治国,一句话也没说,我也无法在为其说话,这个结果,真的有点无以名状,,还是家庭的原因,还是什么。。。我也没弄清楚 。。。。这孩子挺可惜。。。
  学校是不会教育你如何为人处事的,即便有思想品德课老师也只是讲讲空泛的道理而你也未必就真听得进去。真正的做人的教育在哪里呢?全在家里呢!每个父母都有自己习惯的一套做人方法,他也习惯性地把这套原则方法传授给孩子,因为他觉得这样做是对的,否则他这辈子就不这样做了。但许多普通的父母就没有想到,他这辈子的不成功是否和自己的为人处事方法有关呢,如果有关系,那他还能把自己的老一套再教给孩子吗,让孩子也一辈子不成功?
  总结了一下,家庭优越点的孩子比较不惜财,相对性格也开朗一些,以前我一直的印象是家庭普通的孩子应该更朴实一些,但是通过观察这些孩子,在联系到自己的朋友,同事,真的,家庭条件差些大多都是有些狡黠的,做事心理有很大的计算过程,这个计算过程对父母来讲是好事,比较节省,但是对自己发展,交友,人生态度是一个很大的思维框架,往往会跟随自己的一生。。。

  思维方式差异就更大了。 例如小胖的爸爸的思考方式以及对小胖的教育。自己出了哪些问题要怎样修正。如何有自知的能力。。
  这群孩子大多遇到问题首先是抱怨,其次再想别的,而且一般不会思考自己的毛病。两种思维方式都自成体系。
  从外表来看你看不出它们直接产生的后果,所以作为孩子特别容易承袭父母的思维方式。但是恰恰就是思维方式是优秀与否的根本决定因素。
  我们的青年一旦承袭了一种思维方式往往就决定了一生的定位,而且直至终老也未必能发现自己的思维导致了自己的命运。
  小东和原子的故事。。。
  小东是个男孩,家境不比周周查,也许还强点,但是这是唯一一个可以留在银行,又没有留下的孩子,还是因为家境,这个孩子很幽默,不讨厌,据说已经家里给协调好了关系,可以留下,最终他的老干部爷爷,没有同意他留在银行,毕业后拿着红头文件去了南京某指挥学院,深造了一年,取得了研究生学历。然后分回本地,去做了军人,单位是后勤部,很舒服的单位,很惬意,分了一套房子,找了个军官做老婆,有个插曲我得讲讲,小东一直很喜欢一起实习的一个女同学,当然后来小东后来去南京,恋爱还是继续的,后来小东回来家庭父母知道这段恋情。。。
  那个女孩不错,但是小东父母的家庭会议的结果就是一个, 坚决不允许,理由是女孩家事县城的,对将来小东的发展没有什么助力,为此小东和父母拍了桌子,闹了一场,但是连续的家庭会议,连续的压力,包括小东父母不让小东带女孩回家,维系了几个月,小东的同学女友提出了分手,。。
  然后小东开始了一次次的相亲,最后是一个爷爷战友的孙女,一个同样在军队的女孩和小东谈起了恋爱,,,呵呵,,这女孩子家境比小东还好些,家里有好几套房子,按照小东的话说,现在跑着住,已经拍了结婚照,女孩现在专业去了国家开发银行,小东还在部队,只是打电话联系,说结婚后专业,去机关把。。。问他说怎么样,没觉得咋样,但是从原子那里看,当初幸亏听了父亲的话,如果就和那个同学好了,弄不好原子的路就是小东的路。,小东很喜欢对我说,听爸爸的吃饱饭。。。
  接上面,原子的故事。
  原子一个极其聪明的孩子,家是乡镇的普通家庭,这孩子很聪明,或许说有心计,小孩实习的时候最很甜,这是给我的印象,咋我们这里实习的时候,最早想追周周,很可惜没追到,追了一个同一个市区来的女孩,两个人实习的时候就拉着手,还没毕业原子就带着女孩子回了家,还没毕业两家老人见了面,刚毕业,原子就通过父母家拿了十几万,付了首付买了房子,然后顺其自然的和女孩子结婚, 七月毕业,八月结婚,那时候,小胖,小东都很羡慕原子,可是这种羡慕没有维持多久,因为结婚了,原子的父母就催促让原子当爸爸,当然原子的岳父母也是这么想的。
  很快原子有了房子,有了孩子,最近听小东,小胖说起原子,已经没有了羡慕,都在叹息,说原子要不是听家里的,现在不至于那么累,太累了。。。哎。。。。
  两个人的评价都是哎。。。。。。。
  原子毕业后,找了一份某大型国有企业做推广,也就是营销类的吧,收入还可以,原子这孩子很活,很聪明,但是因为家里的一再要求,老婆怀了孩子,没工作几天,就怀孕了,也就没了工作,等着生孩子,这样原子还可以维持下去,,,
  孩子生了,原子最早做了爸爸,可是原子也开始知道了什么叫承受不了。。
  原子有房贷,现在有了孩子,面临很现实的问题,媳妇生了孩子。那么就需要一个老人带孩子,从媳妇生孩子开始,就已经超过了原子的承受能力,也许原子应该晚点要孩子,那样会更好。。。但是孩子生了就要养啊。。。孩子本来是爱情的结晶,可成了原子负累担负不动的开始。。。。
  小胖说:原子生孩子后,小胖去医院看孩子,原子的媳妇就说需要请一个月嫂,哈哈,不多价格在这个城市3500左右,月嫂一般最少借俩月。 现在的情况是原子贷款买了房子,自己的工资换了房贷,还得供养一家人吃,现在孩子出生了,什么奶粉,尿布,衣服,等等,家庭一切的开销都是原子的工资里面。。。原子实在是拿不出这份月嫂钱,,父母说帮忙出了首付,没钱了,岳父母说的好听,哈没有钱也出不着,那孩子怎么办,还得看啊,生孩子花了一万多,让原子在也没有多余的钱,只能让老妈和岳母轮流从老家来照顾孩子,因为买的房子小,住不开,一次看一个礼拜从老家来,这样老家不是爸爸自己在,就是岳父自己在,不管是老妈还是岳母都是那么心里放不下。
  如果物质丰盈了,孩子的出生,对家庭来说那是很美好,但是没钱孩子有生了,那么父母还得从老家来看孩子,这就是一个炸药包的导火线了。。。。。
  刚开始孩子出生的喜悦,还能维系,但是随着媳妇做完月子,母亲,和岳母轮流看孩子,也因为,原子真的没钱了,每一样都要开销,,房贷,物业费,孩子的奶粉,衣服,一切,一切都需要钱。。
  原子你还是个孩子,当了爸爸,你的承受能力还太弱,双方家庭一个农村,一个乡镇都没有钱来支持了,矛盾就开始在孩子出生的第三个月开始出现危机,原子的媳妇,想让老人看着孩子,自己也去找份工作,缓解一下压力,但是岳母不干, 觉得孩子半岁前不能上班,如果上班了,可能要烙下病,这样就有了争执,岳母开始抱怨,原子家没钱,原子没本事,一个刚工作刚够一年的普通的孩子能有多大本事,家里的钱都付了首付了,呵呵,这样矛盾就开始积累。。。
  一切都是钱,钱,钱,还好原子的媳妇顶住压力找了一份工作,但是因为没有关系,背景,值找到了一份千把块钱的工作,但是对家里也是一份支持。。。
  可是这千把块钱的工作,因为上班,孩子就得老人自己在家看,这样老人看一天就很累,然而下了班,是原子累,媳妇也累,这样既因为刷碗,洗尿布开始起争执,,
  女人的幸福活在比较之中,原子的媳妇开始心里不平衡了,生了儿子为什么活得这么难,中午顶着满头大汗挤车做公交累半死给孩子喂奶,吃口饭,还得下午在跑去上班。。这时候原子就成了原子媳妇眼中的废物,那个同学的男朋友,那个同事的老公都比原子有本事。。。
  原子为了所挣点,没完没了的跑外,但是有能多拿多少呢,还是挣得不够花的,也开始抱怨,开始抱怨岳母催着要孩子,现在这么累。。。。
  就在这时候,原子的老妈在轮班看孩子,原子的爸爸在家因为自己,可能吃不好,什么的引发肺炎。承认肺炎这东西很麻烦,需要住院,这样原子的老妈只能跑回家, 让岳母来看孩子,岳母觉得不是自己的班,来看孩子就多少就有点怨气,自然看完孩子,就比较埋怨,事就这么凑巧,原子单位的一个单子被同事拿到,少整了几千块钱,那天心情不好,回家媳妇和岳母吃完了饭,抱歉,原子没有了,想吃自己做,或者去买吧,原子在压着去自己做饭,这时候原子老妈打来电话,问原子咋样,原子说做饭呢,结果原子的妈妈打原子的媳妇的手机说,那么累了,怎么不给做饭,要累死他妈。,就因为这个原子的媳妇也哭着喊,我也累,我够了,接着就是原子的岳母拿过电话质问原子的老妈为什么弄哭原子的媳妇,,,马上从电话里吵,变成了原子和岳母和媳妇的对吵。。,,,
  这是第一次爆发,吵累了,原子出去给小东打电话说:小东我真羡慕你听你爸爸的话,没有选择哪个女孩,接着就是小东听着原子哭了。。。
  这矛盾开了头,不是你不吵,矛盾就消失了的,矛盾还在,只是不吵压着,但是压不住还会继续爆炸。。。
  原子爸爸肺炎好了以后,老妈继续在看孩子,以为可以平静了,谁知道因为上次的对吵架,又要爆发,一次原子下班去楼下打水,结果上楼发现媳妇和妈妈谁也不说话,吃饭的时候,老妈不吃,背对着饭桌,看着孩子,原子问老妈,为什么不吃饭啊,叫了几次, 老妈也没说话,原子过去一拉老妈,看见老妈在流眼泪,结果原子就好像明白了肯定很媳妇有关,就问媳妇怎么回事,刚开始媳妇不说话,原子大声喊了一句,那么大年纪给你看孩子你哪里不满意,要老人哭。。。你大学对着屁股念了。。
  这一句老婆摔了筷子开始大哭,说够了,说够了,累死了,然后老妈也哭说攒了一辈子的钱,换来的就是职责,然后和儿媳妇就开始了争吵,,,原子把媳妇拉到卧室,把老妈拉到客厅沙发上,原子说那时候,感觉天地都在旋转,,
  起因只是因为给孩子蒸鸡蛋,老妈说老了,媳妇说凑合吃吧,又不是贵族,整天给孩子都这么吃,结果就对着顶了几句,然后就有了这次争吵,。。。
  因为吵,妈妈哭,原子借来小胖的车把老妈送回家,再去岳母家接上岳母,岳母在车上阴声怪气,原子多次对岳母说,一个草竖起来还有高低,不管怎么样,小的不能和老的骂吧,希望岳母说说给自己妈妈道歉
  可是岳母一直觉得自己女儿委屈,告诉原子,一头老婆一头妈妈,说啥说,就因为这个没说,导致了一次动手,,原子跑到小东那里住了三天,这其中原子的媳妇没问一句。。。原子告诉小东说:起先家里不同意那么早结婚,但是原子觉得自己能处理,觉得父母一生过得失败,啥意见都是废话, ,现在想起小东的爸爸能够阻止小东,真的很羡慕。。。真的很希望当时家里能给他一个好建议。。
  后来原子回家,多次听小东,和胖子说,原子其实属于同龄孩子里边能力比较强的,错就错在结婚太早,结婚也不要紧,主要就是要孩子太早,自己的承担不了,家里也帮不了什么忙,才活着真么累,现在还是出矛盾,孩子依旧在慢慢长大,小胖对我说:这样下去可能会离婚。小东告诉我:原子这样维持下去,也许哪天会崩溃了。。。
  原子我给他打过一次电话,问他为什么经常羡慕小东,原子对我说,因为自己内心否定了父母,自己心里实质觉得父母很失败,当初父母希望晚点结婚自己没有听,当然父母没有坚持,结婚了,一直催着要孩子,自己在没有积累的时候,结了婚,生了孩子,这些矛盾的出现不是偶然而是必然。。。。
  其实我还是想说,刚踏入社会的时候,父母的意见真的很重要,如果讲不出道理,这重要的选择的时候,一定坚持一下,原子,我身边这个年龄有的依然在重复原子的另一个版本相同的故事。。。
  在没有积累的时候,一定不要去做承担不了的事情,要不真的太累了。。。
  这些孩子我照管了六个月,注意了一年半,觉得他们的群落就是这个社会的一个缩影,人生其实有些规律可循, 只是在自己年轻的时候,去选择,自己又没有足够能力去分析自己选择的正确与否,包括楼主自己,经常过了几年后,才发现原来当初就是个小傻瓜,在没有家庭以及家族的助理完全靠自己选择,除非是上天青睐的那种人,要不然大多都得让自己错误的思维框架给摔个满头包,甚至头破血流。
  有很多白手起家,有很多励志故事,但是我们大多数人只能进行一个平凡的人生,每个人心里都渴望成为李嘉诚,但是李嘉诚之后,又出了几个李嘉诚呢???
  生下来,活下去就是生活吧。。
  如何活是一个问题,无非就是轻松简单点,安稳点,保障高点,很多孩子也包括当年的楼主在学校的时候,觉得心比天高,但是到了社会上摔打几年,有发现这个江山真是铁打得,社会不是那么好混的,很重要的一点在即将毕业将要选择进行什么工作的时候,真的需要精心来思虑一段时间,包括我们这些成年的面料跳槽,同样需要认真的去思考,指导这个思考最重要的就是一定要有自知之明,一定要明白自己的条件,自己的能力,自己的背景,这里面不能有半点幻想的成分,。。
  人生很有意思,你怎么对它,它怎么对待你,你拿人生开玩笑,不认真,人生立马偿还你一个你的人生是笑话,你如果选择不认真,那么立马人生就对你不认真,其实人生在某种可控范围内是可以规划的,,
  怎么规划就是看你身边和你条件差不多的两个,或者三个,甚至更多一点,有一个对比,这样去从这些曾经和你条件类似,通过不同的选择,形成的结果,这就是你参照的例子,因为他们身上有你现在的影子,。。如果有条件,找机会和他们详细的谈谈,年长的人一般都会比较乐意把自己成功,失败的经验,选择的得失,告诉晚辈,但是怎么选择,怎么去甄别,怎么去对待,还是那条真理,自知之明一定带着审视自己。。这样或许你能少走很多弯路。。。。
  其实,楼主不想去强调投胎是门学问,也不是在那里痛苦的呻吟,只是想探索出一些规律,也许自己水平有限,写的不是那么好,但是包括楼主自己,也想活的好一些,过得轻松一点,一年半来看这些孩子,好像七八年前的自己,水平有限,还请大家原谅,也请大家一起总结,那些曾经让你得意成功的选择,还有那些让你痛苦,懊恼,甚至后悔不已的错误选择总结一下。。。
  也许这整片帖子都是废话,但是总希望其中有那么一两句,能够让看到帖子的朋友去抉择的时候,有点浅显的规律可寻,尽力的让大家在人生的选择上,掌握一点点规律,放弃幻想,踏踏实实的去规划自己的人生。。。
  楼主觉得人在踏出校门走向社会的时候,真的有必要精心考虑一下的自己的家庭环境,自己的能力,自己的条件来好好想想自己应该找份什么样的工作、、
  一个人也许一辈子两件事最重要。。
  第一:是去找一份工作,一份待遇较好,有发展前途的工作。
  可能有人觉得什么叫好工作,好的,什么政府,银行,电力,我根本进不去,我作为一个工作了十年的人得经验是这样的,如果你是大学本科毕业的,能不读研究生就不要读研究生了,因为本科,研究生工资差不了几百块,所谓好工作,不是说进去养着的工作,是你在里面却是可以学到东西,将来不再这家单位做了,因为在这单位工作学习的经历,能让你很快找到下一份同类型的工作,尽量最初选择工作的几年,能进大机构就不要选择小公司,因为大机构接触的层面高,即便将来有能力,大机构本事就是个机器,你可以选择为这个机器服务,自己也能开创依附大机构服务的行业,这样路不会走死。。
  要选择那些社会地位较高的单位,因为接触的人脉不一样,不要忘记了人熟就是宝。
  在初期的时候最好不要自己创业,因为这条路很难走,没有经历,没有资金,没有技术很难。,即便你是IT天才,也希望你服务大机构几年后,各方面条件成熟了在自己创业。。。
  第二,是选择一个他或者她结婚。。。
  楼主朋友有离婚的好几对,几年来前还恨不能长在一块,最近离婚闹离婚的,相爱的人几乎成了仇人。。。
  楼主的看法是感情世界是一个纯粹的想象世界,哪里没有性价比,没有安全,只有各种生活物品的价格,但是婚姻的本质是交换,没有比这更真实的东西,不要去幻想你是例外,结婚的时候,没有想离婚的,,那些离婚也不傻,。。
  无论你是男孩还是女孩你一定记住你一定要有自己的工作,因为工作不会抛弃你,不会嫌弃你,在婚姻里安全感和舒适感是你需要提供给对方的,然后从对方那里在获取安全感和舒适感,婚姻的基础是爱情,但是物质是基础中的基础,请相信无论你是女孩还是男孩都不用放弃工作,因为放弃经济自理就等于要失去自我。。。
  如果你是异地恋的尽量不要选择同时异地的伴侣,因为孩子,老人很麻烦,都是现实的问题,最好有一方是父母在本地,这样你可以生活的相对轻松。。。
  无论是男孩子还是女孩子在选择结婚的对象的时候一定牢记 一个原则,选择爱你的那个人结婚,而不是你爱的那个人结婚。。。
  如果你有条件追到条件优越于你的家庭的对象结婚是你福气,,但是最好别比你的家庭差。。。
  在这两项中
  工作的地位高于婚姻感情
  工作不会抛弃你,工作能养活你,让你活着不用靠人施舍,当你的工作处理好了,婚姻是一个自然的过程的,
  但是如果你要是想着先成家,再立业,我会告诉你,我身边有朋友因为颠倒了顺序现在离婚了。
  人是靠本能和欲望活着的,婚姻是一个相互交换,相互承诺的本质,构成是两个人,这里面是有利益衡量的,如果婚姻的天枰不是那么平衡了,要么一个人永远受气,要不不受气就是分手。。
 我们的社会已经不再是30年前,结婚了就是一辈子,了解这些,做好自己,婚姻也差不到那里。。。。。
  现在谈个问题就是不平衡感:
  中国现今的社会,最受穷的是我们的父辈,五六十年代那一辈人,但是告诉你成功相对容易也是那一辈人。。
  如果家庭很优越,不愁工作,不愁房子,家里甚至能帮着你选择对象,那么你是很幸运的,楼主在这里祝福你。因为你前30岁的家里有能能力给你安排,有能力给你庇护。你真的很幸运,你就是社会上,羡慕,嫉妒,恨的那个阶层、。。
  只要不吃喝嫖赌,不乱搞男女关系,你这辈子是不会很差的。。。
  为什么要上学,为什么要读书,为什么好好读书,考个好大学,去找份好工作,这是包括楼主在内的所有人从小听到最大的话,也是家长反复唠叨的一句话。但是楼主在毕业工作后也没弄清楚这里面的必然联系。。。
  我们中国从隋朝建立科举制度,古人只要刻苦参加科举考试,考中从此就成了古代朝廷的工作人员, 朝廷给你官职,给你待遇,虽然也从底层做起,能力的不同,基本上两千年来这个待遇是很优厚的,古人劝道人读书的方式“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”楼主读到这句话的时候,才明白古代的教育何其开明,为什么读书,科举制度在你那里,很公平你只要好好读书,参加科举,无论是物质,还是婚姻,都有国家的承诺,好好读书可以改变你的地位,你的阶层。。。古人的教育强调黄金屋,强调颜如玉可是很浅显的。。
  我们这个社会,太远的没有必要追溯了,从77年恢复高考,到96年取消统一分配钱,其实仍然是科举制度的变量人才制度。那个时候,好好念书,考好大学,毕业国家统一分配。教育是没有打问题,因为国家的公信力还在保障。。
  但是96年后,就坏了,学校开始扩招,国家取消统一分配,这时候从96年开始其实大学教育就已经不是那种保障制度,,而变为一种淘汰制度。从这开始你能读到大学,所以读书的过程还不算是一个大问题。真正的大问题在于父母如何向你解释读书的意义,这个意义的主旨在什么地方,为什么,,
  学习的真正作用——储备知识,锻炼思维,进而增强能力。获取更多你身边人不具备,不会,不懂得知识,因为是这样,你可以从做父母,身边人,周围人做不了的事情, 你积累的越多的知识,掌握越多的思维技巧,你就会脱颖而出,遗憾的是多数家长理解不了学习的目的是淘汰不学习的,学习好的目的是淘汰学习不好的,教育,小学,初中,高中,大学,研究生,一级一级实际上是个完美的淘汰制度。。。。。。。
  很好理解,如果父母的文化水平不高,你连孩子初中的数学你都办不了,谈何学习的方法和思路,这样如何形成良好的思维习惯。。如果父母的教育是:“儿子你想这个题是这么做遇到那个题会怎么样呢?下一步又会产生什么呢?条件呢?……”孩子再笨在这种气氛中也能学会思考,何况这样教育方式人家两口子的基因怎么会生出笨儿子呢。
  十几年的学习的真正作用——储备知识,锻炼思维,进而增强能力。真正的目的在于建立良好的思维习惯,而不是学习得了多少分,上了那个学校。。。。
  言归正传,开始分析。。。。。
  小胖在同龄人中我是最看好的,为什么,因为小胖的爸爸,小胖虽然没留在银行,尽管他也很想进来清闲的工作,但是小胖爸爸的教育给了小胖一个不用忧心的物质环境,所以小胖每天都嘻嘻哈哈的,有的孩子为什么开朗,有的孩子为什么沉默寡言,你能指望一个家长整天抱怨钱不够花,整天说大学的生活费太贵了,整天挣钱不容易,这样苦口婆心压力下的的孩子,内心很阳光,内心很灿烂,不可能吧。。。
  因为物质条件的丰盈,或者说从没有因为正常的生活消费而受到父母关于钱财的压力的孩子,一般都比较开朗,相反如果家长以为的念叨,在教育孩子的同时,抱怨什么也贵的时候,我很荣幸的告诉这位家长,您在把您的无能贯穿到孩子骨髓里。。。
  治国表现很好,为什么做了六个月的部门领导,到了最后都不肯为其说一句推荐的话,因为送的礼物是扔货吗,我想不是,是看重小利。要命在那两盒烟上,本身并没有什么大不了,只是争夺小利会损害人际关系,让周围的人对你有意见有看法。而人际关系受到损害势必会影响你在重大利益上的得失。这样一进一出,最后就不划算了。所谓“拣了芝麻,丢了西瓜”。 烟本身小事情,因为部门领导把治国归类为了:爱占小便宜,从而一句好话不愿意多讲,我深层的考虑过这个问题,治国为什么会拿烟,为什么小东,为什么小胖不会去拿。。。。
  为什么治国会有念头去拿,因为在治国的脑海里“中华烟”是好的东西,是家里不会买的,因为就放在那里,因为有很多,因为父亲没吸过几次,动手拿了,归根结底还是家庭贫困的原因。。。。
  从品德上讲不见得小胖,或者小东,就比治国来的高尚,为什么他们不会随手拿烟,因为也许中华在他们眼里不是什么很想要的东西, 小东的爸爸是副厅级干嘛,估计吸烟都应该比中华好,而小胖家里开着家具城,应该是经常请客送礼的,小胖的潜意识思维,这烟家里可以随便买,所以小东和小胖不会去拿,,,治国的意识里是这是好烟,爸爸没抽过几次,问题的深层原因不是什么品质,是内心看待这烟凸显的心理价值,治国被看你了拿烟被归类,其实深层次还是家庭能够提供给孩子看待物品心理价值的问题,就是治国的心理价值让其做出了拿烟的举动,还有就是治国这孩子不傻,懂礼节,知道送礼,为什么送的礼物被扔了,原因还是心理价值,治国的心理价值觉得物品不错了,觉得礼物很好了,或者是治国的父母已经觉得挺贵重了,但是就是这个治国的心理价值,用他们部门老总的心理价来衡量是可以扔掉的心理价值。
  治国在学校的成绩,在学校的表现比小东,和小胖都强,为什么当人生刚开始迈步的时候,反差那么大,治国也请客,小胖也请客,治国也送礼,小胖也送礼,为什么结果不一样,兴许看到的会说,小胖有钱呗,治国没钱呗。
  其实这其中不是礼物好坏那么浅显的道理,这里面更深层次的是一个做人做事,接人待物的技巧的问题,治国自己请客,治国自己送礼,这当然也许治国自寻了家里,但是问题悲哀的是,治国没有助力,
  第一:治国的请吃饭,错了环境,错了对象,你想去获取工作,先阶段下工作的含义是多重大家心里清楚,治国你太小了,你一个月的生活费,也许就是人家一瓶酒钱。
  第二:治国的送礼,治国你有这个意识不错,但是你忽略双方心理价值的平衡,你的礼物是起不到作用的。。。。
  其实治国的悲哀就是家庭的助力几乎没有的痛楚,在这个过程中,治国的心理价值还是父母农村的心理价值,还是父母农村接人待物的处世技巧,这些因为他的年龄,阅历没有办法,如果父母没有能力指导,其结果就是一头一头的包,也许孩子不错,但是社会没那么简单,现实的很,也许在同龄孩子单纯的比较孩子,治国很不错,但是我们的社会就是这样,人都很现实,治国,都会狗眼看人低,治国为什么你请客,送礼没有预期效果,是因为治国你的心里价值太低,治国为什么周周可以请到行长吃饭,因为周周背后的价值是做省级单位的处长,这些治国是那么没法去比较的,这些也许你现在也不明白。。。。
  小胖的处事方法
  小胖的爸爸很明理,懂得孩子的事情也很重要,小胖的爸爸特意来到这里给小胖的主管领导送礼;首先不会发生接受礼物不适感的错位,其次因为家里经商,小胖爸爸的礼物不会产生双方心理价值的失衡。
  自然小胖的请客,送礼的方式会达到预期效果,这点事小胖爸爸的人生阅历,外加小胖家可以这么做到,不会有压力感。
  正式小胖爸爸家具城老板的身份,在接触小胖爸爸的时候不会去贬低小胖。这是赤裸裸的现实。。。
  两下一比较小胖和治国的差别就在这里。。。治国忽略了心理价值和处事技巧;小胖则是按照正常的可以接受的范围在那里运作。。。。
  其实本质的原因还是家庭,还是父母的助理,还是家庭的心理价值,这点上治国虽然成绩好,但是在社会这个圈子里治国你稚嫩的处事方法必输无疑,没有例外。。。源于我们的社会太现实。

2013-7-2 │我们这个时代,寒门再难出贵子(一)

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  这篇文章很长,但一定要坚持读完。尤其是刚毕业的年轻人,很值得一看。

  现在越来越看清楚“性格决定命运”,性格这东西是熔透于骨髓的,性格的养成和学校教育没有多大关系,大多决定与家庭背景,和成长环境。。。从大学毕业出来的第一步往往起到至关作用的是家庭背景,也就是从起跑线普通家庭的孩子就输了一大截。。
  在一个物欲横流的时代,当金钱决定一切,成为人得终极信仰的时候,这时候也是“门阀”,阶层相应出现的年代。
  结合我自己近半年来的观察, 我在商业银行人力资源部上班,去年年招了很多学校的实习生,实习可不是正式录用了,以前自己年龄也相对年轻,没有太多关注以往的实习生,今年正好我负责这些孩子,在我们这里招了大概60名实习生,其实最后录用不会超过10人,这些实习,其实就是银行的噱头,可以找些一个月几百块钱对银行来说的免费劳动力,对学习,对外宣传,对社会某种义务交代吧。但凡能进入银行实习的都是学校推荐的所谓的好学生。银行这种单位,在我们的体质下,纯国家垄断机构,待遇相交于其他行业待遇还是比较高,在银行工作可以得到优惠的贷款利率,买房子贷款都相对容易。。总之一句话是那种世人眼里比较羡慕的单位。。。。。。
  接下来讲讲这些孩子的人生的第一步究竟是怎么迈出,怎么的实际结果。。 。。有时候相处了这些比我小将近10岁的孩子,真的觉得一切的理想主义都是狗屁,只有现实无法再接触的现实。。。
  大学毕业何况是大四,其实还是一些孩子。。。。
  去年的2月份我接待我们这个省最好大学的这批孩子,来到我们单位,,,从中可以看出这些孩子都是一个名牌211重点大学即将毕业的学生,可是他们的组成又分了这么几种。。。。。一类,农村家庭出来就是学习很努力的,在学校很优秀的,大概能有20多个,还有一类就是家庭县城的的孩子,有那么十几个。。。再就是所谓的大城市的孩子十几个,这就当时看到他们的资料的印象。。。。。
  印象很深的是去年三月份他们第一次来到银行,因为第一天报道,我们准备了一间办公室,早上等着这些孩子来报到,上班后开始等着这些学生的到来,我的同事问我说:我告诉你我知道哪些孩子来的早,哪些孩子进来会和我门打招呼,哪些孩子会和我们聊几句,哪些孩子会进来会给我们倒水。。打赌的结果是中午请他必胜客。。。。。。
  然后,他选出了一大堆简历说这些孩子,会来的相对早点,,然后把这部分简历交给了我,,真的当时的结果,最早来的十几个孩子都是他给我的那些简历里面的,,,
  慢慢的陆陆续续的来了这些孩子,然后真的有的进来很紧张一句话不多说, 有的笑嘻嘻的和我们聊几句,,有的会自来熟的说:以后你们是领导了,给你们倒点水,有的孩子会大咧咧的,其结果是我同事预测的,,错误率只有两个,当时我就惊奇了,中午请他吃饭,我说你怎么看出的,他说这不是他的绝招,是以前跟着副行长接待实习学生从副行长那里得到的一个启示,,,其实很简单,看简历资料的户籍所在地,和父母工作单位,能归纳出群体来,也相应的能归纳这同时一所大学,几种孩子的性格特点,处事方法。。。因为有些东西是共同,人以类聚,物以群分。。站在年长的角度上去分析就很容易得到一个初期的预测。。。。下面是同事分析的过程。。
  一,来的很早的孩子,大多是农村的孩子,因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习,会很重视,因为是学校推荐,自然会打电话给家里,家里父母能给予的指导无非是好好珍惜,学校重视,第一天要早去,这一类的教导,自然来的最早的是这些孩子。。。但是都紧张,和我们几乎无交流。
  二,进来和我们打招呼,并且还有倒水的那几个孩子无意例外,父母都是在党政机关工作,真的很准。。。
  三,进来大咧咧,还开几句玩笑的几个孩子,家里都是经商,可大可小,但是父母身上那种灵活态度的熏染,在身上能看出影子。。。
  四,还有那么两三个,感觉挺冷傲,相对自信,对我们是属于那种不卑不亢的,这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。。。。
  就因为这个小插曲,我开始觉得很有意思,开始觉得应该去分析这群孩子,十年前的自己也是这个群体中的一员,我内心很清楚,实习的最后结果这群孩子只有几个可以留下,大多还是得自己找工作,那时候心里只是一个念头,保留下他们的联系方式,看看半年后,一年后,一年半后他们第一步迈出的样子,也许能追寻到他们十年后的样子,也就是现在的我,现在我身边的朋友,同学,同事。。。。就是这么个念头,让我注意去观察他们,去看着他们从孩子走向成人的第一步。。没想到这一年多观察,真的让我总结出了很多东西,也从里面看到了自己的困扰点。。。。
  这群大学生参观完单位后第一天报到的下午,需要在会议室这群孩子开个见面会,这种事面子事,也是银行对外宣传点,自然会有位副行长级别的讲话,然后自人力资源部经理,然后就是具体的告诉这群孩子,去那些部门实习。。。。
  就在领导们对着这帮孩子讲了一堆官话,套话的时候,一个小测验在脑子成型,让他们自己选择想去工作的部门,不能写一个,写三个,可以电话与家长交流,给他们20分钟时间考虑, 他们直接在会议室不能相互交流,如果想得到指导,可以去走廊,给自己父母或亲人打电话咨询。。。。。
  结果是大概十个孩子还明确的写出部门名称,自然还岗位相当不错,有一半随便写写,有的部门是自己臆想出来的,或者具体大概知道是什么工作性质,但是无法准确说出部门名称,就自己造了一个,还有几个写了,就是写了 收钱,,, 贷款 。。之类的几个字,这就是他们大学四年金融专业,经济等等专业,,,
  然后,当然就是按照银行的实习流程,在给他们将以下银行如何伟大,如何有前途,如何。。
  当我拿着他们的自荐部门的小纸条,,有了这么一个发现。。。能够精确写出银行部门的那十几个孩子,大多家里是机关,和经商的。。农村孩子有一个能精确写出,问了原因是自家有个亲戚在工商银行上班。。。
  知识分子家庭的孩子,大多都是什么行政,什么管理,什么内勤,,是绝对不会和外联部门的业务有关系。。。
  经商的孩子都想实习客户经理。。。。
  家庭父母在机关的大多都想做主管助理。。。
  真的很有意思,,,一点一点看出了他们的性格,一点一点看出了他们的选择。。。。
  开完会的时候,副行长告诉我,今年行里大概会招15个应届毕业生,各个方面的关系需要应付, 这群孩子,只能选择优秀的留下两个或者三个,让我们负责细心甄别一下,到最后,作为单位录用的主要依据,这件事让我负责,回来在看到这群孩子,我就有点心颤,60个都是学校的好学生,只有两到三个实习完就可以来这里上班了,人生的第一步,就可以一这里为开始,其他的五十七八个孩子又得迈向人山人海的招聘会,又得一次次的面试打印简历。。。。突然心里觉得很压抑。。。。
  第二天,就是给他们安排部门了,那个单位也一样,有的部门自然是舒服的要命,自然有的累的要死,其实那个部门也想要跑腿的小孩,但是对我们来说的跑腿,对他们来说也是有好部门,不好的,如果被安排做大堂经理就要一直站着,挂个横幅,一天在大堂跑来跑去。。。安排的老总办公室的外边就是接电话,复印个材料。安排到监察部,对不起跟着去安装提款机和指挥工人安装摄像头吧,因为实习不能安排做窗口从事窗口业务,大多就是内勤,外联,和打杂了。。。
  俗话说,有人得地方就有江湖,别看小小实习,斗争就开始了,第二天一早我总共接了四五个电话,也有直接去我办公室的同事,级别高点的部门老总,低点有普通同事,开始给我打招呼,把那个那个孩子,直接弄他的一亩三分地,无一例外要和我吃饭,哈哈。 。没办法,只好按照他们的要求吧相应的孩子,分到他们的麾下,人数,五个,还有五十个多个,只好采取叫到谁,一个部门一个部门来,一个部门满了,去下一个,这里面除了家里能联系到银行打过招呼的,其他就是随机,也许是运气吧。。。不过出于人道主义,我定了一个活的规则。。。一个月后轮岗。。。。。
  时间就这么过着,我偶尔中午吃饭或者在办公楼碰到各个部门的同事,会问一下这些实习生的情况,当然了什么情况也有,还不至于说捅娄子,但是有喜欢的,有夸的,当然也有抱怨的大学培养的是脑残吗,也有直接骂的,要我把蠢蛋弄到别的部门,给他们换给聪明伶俐的,。。。。。
  然后在这些同事的夸奖,褒扬,抱怨的,还有直接骂大街的当中,我发现了一个规律,农村家庭的孩子普通不会交流,当处于一个部门的新人的时候,不会去交流,不会去拉近,更谈不上和什么拉近关系,虽然不是绝对,但是这个比例超过农村家庭的90%,但是这些孩子有个很大的优点,都很勤快,很少找借口,,大体属于那种夸和可以容忍的范围内。。。
  然后是收到夸奖的孩子里面是家庭是经商家庭的孩子,比较活,在实习的时候,和老员工的互动能力比较强,有的家庭个别不差钱的,甚至可以请老员工吃饭, 有的还能在解决问题弄出个新点子。。属于那种不会让人讨厌的类型,,,属于收到赞誉最多的一个群体。。。
  在就是家里在党政机关做干部的孩子,最大的优点是有礼貌,会说话,不太会唐突,比较有眼力劲,个人气质比较好,但是有时候有的耍小聪明,因为年龄小,很容易被年成长的发现。。褒贬不一,。。。
  在就是家庭知识分子的五六个孩子,这几个孩子无一例外的在工作一段时间后,都不太受实习部门的待见。。原因有那么几个,一是没有眼力劲,二是相对自我感觉比较好,但是有时候会因为言语不懂得分清场合,和年龄差别,说出一些比较固执,活着搬出让实习部门尴尬的事情,其中印象比较深的一个女孩子,父母是中学老师,人和自我感觉良好,对给安排的跑腿,说三道四,和谁说话也顶着来。弄得实习部门强烈不要,弄得很烦,最后没办法,只好让其检查消防器材,后来因为嫌辛苦,觉得不公平,找我谈话,最后我给的答案,如果不愿意接受,会学校吧,,后来再来每天都迟到,自己就退出实习了,这是第一个自己退出的,也是唯一的一个,,,很奇怪的性格,后来了解到这女孩子毕业后一直留在省会没有回老家,也没找到一份正式工作,好像在去蛋糕店工作了一阵,后来又去摆地摊,在后来就一直考什么研究生。。。就没有能知道她消息的了。。。。
  和这个女孩形成截然相反的是个男孩,个子挺高,是个小胖子,喜欢笑,整天哈哈的,这家伙当初自动要求干大堂经理,因为姓齐,按照约定俗称就给他叫做齐小胖吧,这个孩子当初我说大堂经理挺累,他还自动要求,说可以减肥,照顾女同学的话来,然后说自己太胖,不适合干细致工作,呵呵,就是这个小家伙告诉了什么叫做“人熟是个宝”,什么叫永远都笑绝对没错的,,这个孩子,家庭条件不错,父母开了一家不错的家居饰品店,,当然这个小家伙学习也蛮好,从二级城市来到省会上大学,这孩子的性格很有意思,那他开玩笑,从来不会烦,见谁都笑呵呵的,这个孩子后来虽然没能最后银行工作,但是因为性格好,因为比较活,虽然没有进来,因为家庭条件可以提供一下支持,因为在银行实习的六个月,混了个和谁也挺熟,最后因为在银行实习,自己开了家公司,主要是给银行安装提款机,呵呵,因为这行业是个稀缺行业,一旦坐上了,就很难别人再代替,一年的时间,小家伙,买了房子,结了婚,也是时常给我打电话,因为当时他想做这个,和他爸爸交流了意见,因为和我比较熟,他爸爸专门跑来找我,请我吃饭,也就是这次吃饭他爸爸交给他也同事交给我一个很重要的人生道理,“人熟就是个宝”,他吃饭的时候自然少不了一大堆奉承话, 然后喝了点酒,就说到了自己没文化自己如何干成了一个家具城,,当时我就觉得这么小胖的爸爸的应该有点思维含量,告诉我说:小胖学习挺好,是个好孩子,估计想留在银行,家里没有门路,但是既然有条件在银行实习了,那么自己在省会也没啥能量,就让这个孩子希望能从银行的下属相关业务中找点什么做,从来没有听说过银行会欠债不换吧,当时这个思路真的让我大开眼界。。。当时就很有耐心的听了小胖爸爸的话,一起预期说小胖这孩子不错,还不如说小胖的爸爸真不错。。。。。。下面是小胖爸爸给小胖的规划。。。
  小胖开始进银行实习,让他爸爸很高兴,当问他爸爸说做那个部门的实习的时候,他简略的时候告诉他爸爸,他爸爸不了解银行,但是听小胖说完。立马就觉得实习吗,最重要的是弄个脸熟,去大堂站着吧,这样银行的头头可以经常见到你,。这就是胖爸爸的指导,别的部门银行的头头估计不是能天天见着吧,,后来因为实习时间长了,小胖也听说最后留下没几个,再次回家和他爸爸聊这个问题,胖爸爸说的是,我们没有关系,银行工作的那些说了算的,估计也不差我们家的这点礼物钱,老爸没有本事,能让你留下,但是是不是可以换个思路,银行也是一家单位,也需要和别人合作,小胖你捉摸一下银行有那些外联公司给银行提供服务, ,如果可以,小胖人活着就这样,各有个的命运,不要在想着留银行的,争取着半年你看看银行都需要什么业务,争取找出这么一个。。小胖的思维转的很快,接受了他爸爸的意见,从那开始,小胖就从办公文具,什么消防器材,什么摄像头按照,什么纸张销售,,等等诸如此类
  最后发现了提款机按照吗,没装一台的费用不低,但是还是每次都换不同的人,头脑形成了这个思维,告诉我其父亲,他爸爸么几天就来到这里,请我喝小胖的主管吃饭,又是送礼,又是吃饭,了解了整个事情弄明白的时候,在离小胖毕业还有俩月的时候花了20万给小胖办了公司,因为他老爸有家具城的资质,有装修的资质,很快通过小胖找到我和小胖的主管,然后找到了主管的副行长,拿着公司,拿着资质,比装一台比原先便宜五百块的价格承包了我们银行的提款机业务。同时因为相互银行的往来,我们也给小胖介绍了合作银行,。。
  因为这个关系,小胖经常来找我,我曾问起小胖怎么那么听他爸爸的话,小胖说其实就是觉得在老家周围邻居亲戚,朋友老爸算混得很好的,,,老爸自己没啥文化,但是能领着几十个员工干,有几把刷子,从小认为爸爸挺能的,在就是小胖很喜欢说一句口头禅,就是自知之明。。。也是胖爸爸经常说的那句咱得有自知之明。。。。
  小胖有个好爸爸,能给钱,还能发现商机,能让小胖当个小老板,正是他爸爸说的那句我生的他,了解他,他听适合自己干,咱也得有自知之明,进不了银行,就合作呗,在省会做个小老板,总比在下面做老板强吧,。。。人得有自知之明,抓住任何机会,这是小胖和他爸爸的故事、、、、
  继续,接着上面的话,就是这群孩子工作了一个月之后,大多开始隐约的知道,这个群体有可能留下的指示为数不多的几个人,有因为在这里实习,多少了解了商业银行的工资,待遇,相对其他单位还是很有诱惑力的,,就这样开始了,和小胖那样的理智派很少,当然这种理智来源于父辈的见识,父辈的能力和经济能力和人生智慧。。这种孩子很少,就那么一个,大多数孩子,也包括我们这群成年人,都会为了一个飘渺的希望,希望自己比较幸运,去努力去争取,也就是从这些孩子我获得了一个很有价值的思维,如果有能力一定去争取,因为既然大家都说这件东西好,既然世俗的认知都认为它是好的,那么它一定是好的,不要去自认为自己能够自己打拼出另外一个天地。如果全面衡量觉得这块蛋糕争取不到,立马要转换思维,不要做自己力有不逮的事情,因为努力了,争取了,你的条件达不到,最后伤心还是你自己,,这一点很重要,很重要。。。。
  也不知道是出于好心善意,还是出于什么,差不多每个孩子,开始知道我手里有名额,当然这件事,目前只有我和副行长知道,只有两到三个,从那天开始我的办公室,和我的手机开始忙碌起来,刚开始被要走的几个孩子,自然是拉着家长,拉着银行的同事,开始一次次要约我吃饭,这个是自然,人之常情,我知道我自己那点权利,只有两个名额,这个我谁也不想得罪,就一直开脱,找各种理由告诉给我电话的人说,我没有这个权利,我也要听一大推这个孩子如何如何好,也许他是全世界最优秀的孩子。。。呵呵,。接着也有孩子的家长,开始直接会找到我的家,提着东西,呵呵,鉴于我手里那点可怜的权利,这礼物我没法收,即便能收,也不想这样,因为我觉得我确定一个孩子,那么就意味着另一个孩子要去满世界的面试。。。心有不忍,,,呵呵。。
  这时候,当狼多肉少的时候,就完全体现出一条定律,,,小狼怎么样,完全取决于老狼。。。

2012-11-26 │做生意不等于做企业

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 做生意不等于做企业,做企业需要职业经理人阶层的成熟以及企业家对管理的信仰

  王吉鹏:我有一个观点,做生意不等于做企业,改革开放初期的思维主要是一种贸易思维,本质是做生意,不是做企业。做生意是什么呢?快进快出,打一枪换一个地方,如果有机会我就多做几年,资产性投入很少,随时可以转型。做生意跟做企业最本质的区别在于做生意是做机会,做企业是做能力,差别非常大。

  战略能力就是企业能力的一个核心构成。举个例子,我当年在中关村办企业,卖电脑。号称高科技,其实就是倒买倒卖,到深圳那边“走水货”。从IBM的PC机开始的,把电脑散件弄过来,在这边组装,其实就是装个台式机,然后销售,最好的时候一台电脑就可以挣两三万块。当时就是逮机会,有很多人赚了钱。和中关村那批人相比,现在挣多少钱都不算发财。

  柳传志也是从做生意开始的,卖旱冰鞋,后来弄个汉卡,实际上汉卡也没挣上钱,他赚钱还是靠做代理,挣钱之后的柳传志就琢磨以后干什么,当时的生意人没人想这个,他决定做电脑。这就是战略能力,因为他在产业上做了选择和取舍。原来是拿着订单,抓贸工技,做贸易的,受汇率影响很大,另外也不可能保证外资厂商永远供货,哪天一掐脖子,就没法装电脑了。现在作技工贸也好、工贸技也好需要加工能力,就要建厂。加工能力有了,发现营销模式整个变了,原来是不需要库存的,也不需要什么推销,拿着订单就装货,现在品控、通道建设、品牌都需要。这样一步步积累能力,成了现在的联想。

  西部某投资集团的老板投资了当地省会城市最好的商务写字楼,第一家奢侈品店,投资有色金属,煤矿,还有物流。他的经理们很困惑,他们大都是跟着老板从做贸易开始就在一起的,可是老板觉得他们总是跟不上趟,说他们不加强学习。于是就来找我,我说很简单,就是原来老板是做生意的,把一个煤矿弄过来,本来应该倒手卖给中煤集团或者电力集团的,他应该是把矿作为产品来销售的。但是煤炭行情好,天天涨钱,他不卖了,就变成经营矿山了。原来把企业当做产品来经营的时候,需要的是法律人员、财务人员、投资银行以及资本运作的人,这些人用着很顺手,但是突然经营矿山了,物流怎么控制,铁路怎么打交道,成本怎么算,这些人确实不会。它从一家投资集团变成了产业集团,现在需要积累企业的能力。

  杨钢:还是因为机会市场,很多都是生意人起家,骨子里是生意人,只不过恰巧坐在企业家的位置。除了缺乏战略思维能力,中国现在缺乏成熟的职业经理人,也是生意人老板不能变成企业家的原因。钱德勒在他的名著《看得见的手》中就讲到职业经理人的重要。

  慕云五:钱德勒认为职业经理人阶层成就了美国,和这句话等价的是大企业成就了美国。钱德勒偏爱职业经理人、偏爱大企业,他的结论就是管理资本主义。尹明善的说法可以为您的话注脚,他的话大意是:我不请经理人,或许企业会慢慢死掉,请了会死得更快。

  王吉鹏:可遗憾的是,往往不请也得请,在天津有个亚洲最大的自行车厂,他的老板对我说,本来我想请一个师爷,结果请了一个老爷来。刘永好对职业经理人的评价非常低。他有一次很激动地说,我们中国的企业用最低的平均工资,消耗了最多的人力总成本。代价是企业增长很少,但是对企业破坏力很强。
  
做企业,有一个特别有趣的现象,有些事情你信就好办了,要是不信就麻烦了。战略弄起来是很麻烦的,很多企业都是走到哪算哪。我们给他做战略咨询,他听听而已,从骨子里不相信。我是搞管理的,我信,我干什么都要先定方向,各种因素尽力都想到,想到了然后再做。当初我创办仁达方略,跑完注册,三个月内什么都没有动,没有做业务,我一直在思考,我的盈利模型怎么支撑这个战略,整整三个月的思考,支撑了我们到现在整整10年的经营。

  杨钢:成功的战略就应该这样。

  慕云五:给我们很大启发,看来我们杂志要关注管理信仰教育的问题。

  杨钢:电影《功夫熊猫》其实也在说这个问题,师傅觉得笨熊猫没有可能成为武士,乌龟大师就说最重要的是你信不信他,你相信他一定是负有使命的,如果你不信我也没有办法。师傅逐渐开窍了,他开始信了。信,则生信心,继而有信念,而信念铸就成功。

  王吉鹏:现在很多企业没有把管理作为增长要素之一,他认为是锦上添花,有更好,没有拉倒。还是不信管理。除了信自己,就是信灵丹妙药,我们出去做咨询,他们最希望得到的就是一剂灵丹妙药,今天听了,明天就见效。可是,我这里没有这个玩意儿。再说了,有这么好的东西我何必给他,自己做岂不更好。

  慕云五:不仅您没有,德鲁克也没有啊。当年杰克·韦尔奇刚当上GE董事长,向德鲁克求教,德鲁克反而向他提了几个问题,没有灵丹妙药。当然韦尔奇悟性太高,后来就有了只做行业冠军的战略。这个故事在美国《商业周刊》2005年11月纪念德鲁克栏目中特别提到过。

  杨钢:我们的企业家不信管理,也不信职业经理人,其实也是有原因的。我曾经和一个老总聊天,他是台湾人,常年在美国,他的班子都是美国的。他讲了一个小故事,让我突然间醍醐灌顶。他说,在美国如果我有技术,就一门心思把我的技术开发好就完了,可以卖掉,可以办企业。如果办企业,会有人来投资,会很容易找到一个总经理,他也绝不会把我的公司偷偷卖掉,或者干着干着自己另起炉灶。所以企业能做大,各司其职。在中国不行,我有了技术要防着别人偷,最好我自己有钱自己干,自己没钱我要向亲戚借点钱,企业稍微大点了,我干不过来了,招亲戚,亲戚不够了,招外人,这个人进来了,先学,学好了以后,自己出去再做一个小公司,再和你干,永远也干不大。就这么一个小故事,好多东西都在里面了。
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